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            內訓課程當前位置:網站首頁 >> 企業內訓課程

            新員工融入課程

            發表時間:2016/1/30 10:19:20  點擊次數:3127

            課程背景? :

            ? ? 對于踏上一個全新的工作環境的新員工,對他們影響大的是工作中遇到的領導、同事及公司的企業文化;對新員工的培養方式決定著他們的工作態度和工作目標,疏忽不得。

            ? ? 據權威機構研究表明:一個新人要擺脫外來者的心態,一般需要半年左右的時間,而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中難解決的問題實際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到優結果?這是每一個成長中的企業都面臨的問題。

            ? ? 在傳統的新人培訓中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓計劃,高級經理的現身說法,企業文化和規章的多媒體教育等等。時間有限,培訓內容不少。培訓效果卻常常令新人和用人經理都不太滿意。

            · 如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?

            · 如何讓新人更好了解和融入企業文化?

            · 如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?

            · 如何打造自己的職業化名片?……

            · 所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?

            ? ?課斯維新開發新人入職《點石成金—新員工入職訓練營》,能培養新人職業化思維方式與心態調整方法,提升解決問題的勇氣和信心;提升自我學習的意識和能力,積極加入工作崗位并能快速勝任;加快從學生向職場職業化人士的轉變速度,讓我們一起共同經歷一次愉快而深刻的體驗學習之旅。

            ? ? 《點石成金---新員工入職訓練營》核心課程學習與主題項目互動體驗相結合的方式增進新人向職業化轉變,快速融入新的環境,新的企業文化中來;促使大家敞開心扉,感受團隊共同學習、提升的快樂氛圍,把學習提升變為大家主動要的渴望,增進彼此之間熟悉和了解。


            課程收益

            一、掌握入職基礎知識點:

            · 職業素養:職業意識/職業知識/職業能力/職業形象

            · 企業歷史/文化/流程/規章制度/相關政策

            二、提升個人能力:

            · 解決問題的能力

            · 提問與傾聽能力

            三、學會融入團隊,貢獻團隊:

            · 信任與溝通

            · 領導力與執行力

            · 跨團隊協作

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            課程框架與配套體驗活動

            模塊一:入職基礎篇

            國際室內體驗互動環節之:《漫畫企業文化》

            運用漫畫企業文化這一漫畫的體驗,讓學員結合企業實際文化,談體會,加強對公司文化的熱愛與理解。

            一、 職業意識

            二、 職業知識

            三、 職業技能

            四、 職業形象


            模塊二:能力訓練篇

            國際室內體驗互動環節之:《猜猜是誰》

            猜猜是誰是一個討論活動??ㄆ还灿?套。每套提供總計9條線索,它提供的信息足夠去解決每個問題。學員需要把這些信息分享出來問題才能被解決。

            · 目標清晰

            · 運用突破性思維和創新思維,實現目標

            · 個人目標和團隊目標保持一致

            · 用的團隊凝聚力和責任心完成目標

            · 足夠的資源,明確的績效要求

            · 角色分工明確,溝通與傾聽,實現目標

            · 從過去的經驗中進步和提高

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            模塊三:新人過關篇

            國際室內體驗互動環節之:《新員工挑戰賽》

            “新員工挑戰賽”是個新員工培訓游戲,可以由五個新員工或者五支隊伍參加。這個活動可以運用于培訓的任意階段,方便回顧、跟蹤或者鞏固學習過的知識點。這個活動讓員工發現關于公司的有用信息。而活動的形式樂趣橫生,激勵人人參與,并且在分享公司概況時鼓勵員工良性競爭。

            · 回顧公司的重要知識點,幫助新員工有效地工作。

            · 了解公司相關流程、政策,提高工作效率。

            · 發現與尋找更快進入工作角色的信息。

            · 鼓勵與其他新員工在友好競爭的環境下工作。

            · 增加新員工的信心,盡快融入團隊。

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            模塊四:團隊協作篇

            國際室內體驗互動環節之:《蒙眼迷陣》

            團隊成員在指導員的指揮下,蒙上眼睛,穿越迷宮。目標是盡可能使團隊中更多的人盡快地穿過迷宮,并且在時間限制內走完全程而不踩踏路障。競賽結束時積分多的團隊獲勝。本活動的目的是建立團隊成員信任度并且促使團隊完成復雜任務。這樣團隊能夠有策略地計劃并且協同合作,如此就能提高團隊效率和能力。

            · 信任

            · 溝通

            · 聆聽

            · 大組/小組的組織

            · 領導力,策略計劃和合作

            · 體制干擾和體制融合

            · 創造性地解決問題

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