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            內訓課程當前位置:網站首頁 >> 企業內訓課程

            潛能開發課程

            發表時間:2016/1/30 10:42:23  點擊次數:3455

            【企業背景】?
            21世紀的今天,企業面臨著商業競爭壓力,企業的出路更是舉步維艱,當前企業大的不可控制元素就是人才的育用,如何和人才在企業共同發展,教練技術的應用就是解決人才心智模式。
            【企業困惑】?
            為什么——企業大了,人心就散漫了!
            為什么——員工思想固化,不愿意改變,沒有危機意識!
            為什么——制度一條條,但執行不見效果,到后大家都不相信制度!
            為什么——員工沒有主動做事的心態?為什么員工沒有把企業當作自己的企業? ?  來經營?到底缺少了什么!
            為什么——員工總喜歡“抱怨”,部門之間相互推諉,沒有人愿意付出!
            為什么——渡過創業階段后,高層激情消失,官僚化傾向嚴重,內耗出血!
            為什么——辛苦培養出來的人才流失,為什么高層總是抱怨這里不好那里不好!
            為什么——高層思想不統一,各自為政,互相拆臺?下屬做事,不是“左右為難”,就是“進退兩難”!
            為什么——元老級人物思維僵化,自以為是,不懂感思反而跟老板對持!
            為什么——做了很多的培訓卻沒有見效,員工不但不感謝,反說天天培訓煩!
            為什么——中高層對工作沒有熱情了,為什么員工私下不說企業好話總是說企業壞話!
            為什么——員工再也沒有感恩的心了,是什么讓他不再說感謝了!
            為什么——員工不知道身上的責任有多重大!
            為什么——員工沒有了凝聚力,團隊沒有了士氣!
            —— 這是為什么???
              結論:二十一世紀的企業面臨著人才思想模式和行業模式的改變!
              解論:人才不再是需要穩定的工作所能吸引了,而是因為社會的進步推動了人才前進!
              探索:未來的人才需要有一個感恩思想的企業!一個有魂魄的企業!一個值得跟隨老板的企業。
              教練技術將為企業團隊導入全新思維模式和行為模式!徹底改變人才的價值導向!
            v 《采用教練技術、心智修煉》
            “團隊凝聚力心靈潛能特訓營”是一種體驗式人力資源的訓練課程,以團隊建設為主,激發團隊潛能,目的是為了幫助企業建立整個團隊統一的價值觀并達到一致節奏感;它超越了單純戶外體驗訓練的培訓弊端,超越了傳統教育只給答案不注重學員成長的訓練模式,利用教練技術及潛能激發等行為學,深入受訓者內心,突破延續訓練成果。?
            《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》心智意義:
            這是一門世界五百強企業推薦的課程!
            這是一門老師教授凝聚心血的課程!
            這是一門讓你贏得親情,友情,愛情的課程!
            這是一門讓你突破心靈恐懼,激發心靈潛能,活出真我尊嚴的課程!??
            這是一門團隊凝聚力實效的課程!
            這是一門讓你們淚流滿面的課程!?
            這是一門讓你刻骨銘記的課程!
            《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》核心訓練系統 :
            信念與技能是支撐人成功的兩大系統,課程將協助您從激情、承諾、責任、欣賞、付出、信任、共贏、感召及可能性等九個方面拓寬你的信念體系。?
            挖掘愿景 ——— 激情? ? 設定目標 ——— 承諾? ? 制定策略 ——— 責任?
            團隊建設 ——— 共贏? ? 積極溝通 ——— 感召? ? 資源整合 ——— 欣賞
            有效授權 ——— 信任? ? 貫徹執行 ——— 付出? ? 創新思維 ——— 可能性?
            【學習收益】?
            l 通過本課程的學習,改變工作的態度。
            l 真正明白責任的重大,關系著企業的生死。
            l 不再是應付工作,而是拼命工作。
            l 珍惜工作,懂得感恩企業,把企業當作大家庭。
            l 學員與學員工之間,部門與部門之間懂得如何配合;。
            l 學員從此找回對工作環境的歸屬感。
            l 學員懂得不只是工作而是事業心態。
            l 不在是馬虎做事,而是忠誠,敬業自己的工作。
            l 懂得如何溝通,讓上下層之間不再有解不開的心解。
            l 懂得如何管理情緒,懂得如何珍重別人,對企業有感情。
            l 真正從本質上改變一個人心靈,思想,行為的心智課程。
              本次課程將結合人性,為學員進行心靈的一次洗禮!用體驗來召喚心中的愛,!本次體驗式培訓董老師將用愛的潛能結合NLP心靈潛能來實現員工心中的內在潛能,讓本次學員經歷一次人生心靈之旅!
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            【培訓時間】
            二天一夜訓練營,
            【參與對象】
            公司中高層人員及想改變人生的學員
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            【培訓方式】
              公開課形式、企業內訓、特訓營(課程演講25%? ?現場情景50%? 視頻音樂20%? ?現場情感分享5%)全新訓練加體驗式模式————讓你全身心靈洗禮
            【課程大綱】
            一部分:信任與信念
            ?團隊意義:團隊的核心之一:高信任度的團隊
            ?訓練目的:信任是一切團隊成員之間良好關系的開始;?
            1.通過特殊的模擬演練,讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始!
            2.受訓者體驗到平時無法體驗的感受:勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為,走出舒適區,擁有創新意識;
            3.把內心的愛的表達出來
            問題解決/學員成果
            1.崗位說明書只是要求完成任務,而沒有要求建立在“信任”基礎之上;
            2.現場直觀呈現團隊成員之間信任度的重要影響力;
            3.信任與他人無關,信任是一種能力,信任是一種心態;
            體驗環節:
            二部分:團隊的力量
            ?團隊意義:團隊的核心之二:沒有的個人,只有的團隊
            ?訓練目的:打造的執行力凝聚的高效團隊
            1.特殊的活動,震撼性地體驗到:人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作,讓人深有感觸!
            2.團隊突破:如何克服人性的弱點,讓客戶贏,讓企業贏,自己才能真正贏
            3.聯系企業合作問題,進行對話突破……
            問題解決/學員成果:
            1.讓員工擺正企業經營中利益滿足的優先順序:客戶,企業,個人。
            2.讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
            3.讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識,融入企業大團隊協作共贏之中。
            4.讓學員深感到團隊中不能少了我,深感受團隊的重要性!
            體驗環節:
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            三部分:承擔與責任
            ?團隊意義:團隊的核心之三:團隊成員員工100%負責任
            ?訓練目的:激醒責任良知,解決實際問題。團隊興亡,責任在我。
            1.通過風采體驗到負責任的重要!
            2.受訓者體驗到平時無法體驗的感受:團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦,讓參與者深知自己的榮辱與共!
            3.震撼人心、摧人淚下,許多因責任不到位的問題都迎刃而解。
            問題解決/學員成果
            1.崗位說明書只是負責任的底線要求,不能保證100%的責任履行。
            2.現場直觀呈現不負責任與嚴重后果的直接關系,警醒自我反省行為后果。
            3.品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場訓練讓學員深刻體會到在企業品牌化進程中自己該做什么。
            體驗環節:
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            四部分:贊美與欣賞
            ?團隊意義:團隊的核心之四:欣賞是一種美德、贊美是一種交心的潤滑劑
            ?訓練目的:讓學員發現團隊成員的優點,懂得發現身邊的美,去除看事情只看壞的一面,讓學員懂得給予別人真誠的贊美,懂得欣賞同事與領導的優點!
            1. 本次體驗讓學員走出因自己害羞,靦腆的心里誤區
            2. 排除因內心傷害和對外界排斥情緒
            3. 解決內心對看待事物的趨于化和內心的不真誠
            4. 找到自己渴望被人欣喜的一面!
            問題解決/學員成果
            1. 通過本次的訓練讓隊員之間不再有互相猜疑,互相指責,互相推脫的壞習慣!
            2. 讓學員之間感受到人與人之間更需要愛的力量
            3. 本次的體驗讓心靈接受一次對情感大聲表達
            4. 通過一種心對心的交換,讓心靈再次回到自己的真實情感!
            體驗環節:?
            五部分:溝通與誤解
            ?團隊意義:團隊的核心之五:溝通到位,工作才到位
            ?訓練目的:企業溝通無障礙,溝通都通才能融會貫通
            1. 通過經典的溝通游戲,讓受訓者豁然開朗:溝通≠能說會道;?
            2.管理工作中,自以為是、自我防衛、個性差異、情緒矛盾,曲解等造成溝通障礙,破解80%以上管理問題的癥結!
            3.怎樣才能溝通到位,讓企業內部更協調,外部更暢通,銷售更有效,……
            問題解決/學員成果:
            1.溝通不暢導致企業內耗,隱性成本加大。團隊協作溝通是紐帶。
            2.讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。
            3.讓員工認識到溝通是解決問題的好方法。
            4.溝通不斷,問題不亂。溝通混亂,問題不斷!讓學員懂得溝通重要性!
            體驗活動:
            六部分:激發自我突破自我
            ?團隊意義:團隊的核心之六:我相信我自己
            ?訓練目的:團隊成員互相支持,面隊挑戰
            1.通過本單元高強度的過關訓練,體驗到自己前所未有的體能和狀態;?
            2.透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣,長久擁有猛虎般強大的勝利動機;
            3.切實感受自己的能量,徹底激發團隊潛能;找到相信的力量,找到雄鷹般飛翔的感受;
            4.突破心靈的力量,激發愛的潛能
            5.愛的力量,摧人淚下,改變員工的習慣找到真正的自我!
            問題解決/學員成果:
            1.讓學員感受到能量產生動力,肢體動作創造情緒;
            2.讓學員深深意識到是決心而非環境在決定一個人、一個團隊的命運;
            3.信者儲,相信愛的力量是偉大的;
            4.讓學員把愛的力量真正發揮出來!
            體驗活動:
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            七部分:珍惜當下感恩一切
            ?團隊意義:團隊的核心之七:珍惜當下感恩一切。
            ?訓練目的:讓受訓親臨現場驗到感恩生活,感恩恩典讓我們擁有比9.6億農民工好的條件,感恩二父母是我們的老板讓我們能在這個社會上活的更好!感恩才會天長地久!
            1.讓學員深受到當下的可貴,深感到今天所擁有的一切是哪么來之不易
            2.讓沉睡的心靈先得到愛的洗禮,懂得感恩身邊的一切:感恩老板、感恩生活、感恩朋友、感恩同事、感恩領導!
            3.讓自己深知道今天如此的幸福
            4.讓學員解除內心對愛的表達心里誤區,對感恩的良知!
            問題解決/學員成果
            1. 解決員工沒有感恩之情。
            2. 解決員工沒有對企業珍惜之情
            3. 讓學員充分感受到當下工作的意義和對人生的意義
            4. 讓團隊成員珍惜同事,珍惜領導,珍惜所擁有的一切!
            5. 讓學員知道人生的大義,讓學員知道此生是有今生沒來世,對她《他》的愛的表達一定要表達出來!
            體驗環節:
            八部分:殘酷的愛
            ?團隊意義:團隊的核心之八:危機感、學習力
            ?訓練目的:不斷學習和成長,營造危機意識和學習團隊
            1.體驗團隊面對許多困難與不確定因素,如果沒有危機意識和上進心,團隊將會走向哪里??
            2.為什么要建設學習型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續發展;
            3.在21世紀的今天讓員工意識到自強者才能立足!
            問題解決/學員成果:
            1.未來持久的競爭優勢就是比競爭對手學習更快的能力;
            2.珍惜現在所擁有的團隊;
            3.殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發展,合力大于一切;
            4.接受社會的殘酷和接受社會的競爭,讓愛的力量在逆境中突破自我!
            體驗活動:?
            九部分:忠誠與貢獻宣誓大會
            ?團隊意義:團隊的核心之九:忠誠與貢獻
            ?訓練目的:讓學員思考并承諾:我如何為企業團隊奉獻更多?
            1.感恩與愛:讓自己的團對成為一個愛的天堂;
            2.莊重的燭光儀式:團隊興亡,責任在我。
            3.受訓全員祝福并宣誓承諾:我為團隊貢獻什么?能做到什么?(燭光、 淚光、星光)
            問題解決/學員成果
            1.讓團隊成員將自己的個人目標和企業的目標同步。
            2.讓學員感受到責任榮辱與共,讓學員深愛到愛的力量有和對他《她》的重視!
            3.讓感動,心動,行動成為企業基業長青的核心價值觀!
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            十部分:結束
            1. 課程感言
            2. 互相感謝
            3. 合影留念
              課程約束:本課程屬于企業必修的心靈體驗課程,而且一直在你心中激勵著你自己,讓你充滿愛的潛能,我相信此課程一定讓您終生受用!

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